先说结论：按《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号），残保金相关优惠延续至2027年12月31日：在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残保金。但请注意——"免征"不等于"免申报"，该申报的仍要按期申报。
残保金全称"残疾人就业保障金"，是用人单位未按规定比例安排残疾人就业时应缴纳的资金。基本规则见《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的一定比例（各地常见为1.5%，以当地规定为准），未达比例的，按差额人数缴纳。
一句话：不是"招了残疾人就不用缴"，也不是"没招就一定缴"，关键看比例和当地口径。
| 优惠 | 内容 | 适用时间 |
|---|---|---|
| 30人以下免征 | 在职职工人数30人（含）以下的企业，免征残保金 | 至2027年12月31日 |
| 分档减缴 | 安排比例达到1%（含）以上但未达规定比例的，按应缴费额的50%缴纳；比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳 | 至2027年12月31日 |
依据同为财政部公告2023年第8号。注意"企业"二字：30人以下免征的适用范围是企业，机关、事业单位、社会团体等不适用这一条。
实务中，很多小微企业以为"我30人以下，不用管"。但各地申报口径普遍要求：即使符合免征条件，也应在规定期限内完成申报（零申报），由系统判定或经审核后免征。逾期不申报，可能被要求补申报，甚至影响信用。
一句话：免征是结果，申报是动作，两件事不能混。
残保金的具体征收标准、申报期和计算口径由各省市确定，福州、平潭企业应以福建省及平潭综合实验区公布的口径为准。
问：30人以下免征，是指全年都在30人以下吗？
答：判定以在职职工人数为口径，具体计算方式（如是否按年平均）以当地税务机关、残联公布的口径为准，建议申报前核对。
问：安排残疾人就业需要什么材料？
答：通常需要残疾人证或残疾军人证、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证等，具体以当地残疾人就业服务机构要求为准。
问：残保金和社保是一回事吗？
答：不是。社保是社会保险费，残保金是政府性基金，申报渠道和主管单位都不同。
本文由即省财税内容系统整理，政策条款已人工核对，引文均标注来源。文中不构成税务意见，具体事项请以主管税务机关口径为准。